Unser JobChat
Als modernes Unternehmen verzichten wir auf Stino-Stellenanzeigen und möchten dich mit einem neuen Format für die CROZ DACH begeistern. Vielen Dank für dein Interesse an uns und viel Spaß beim Lesen des folgenden JobChats!
Neulich in der Teamküche:
Linda: “Und wie war’s beim Kundenmeeting letzte Woche?”
Giulia: „Sehr gut und vor allem interessant. Bei den vielfältigen Anforderungen brauchen wir auf jeden Fall Unterstützung im AI-Bereich.“
Linda: „Ok. Also einen weiteren AI Consultant (w/m/d), richtig?“
Giulia: „Genau, hier in dem Projekt wollen wir Daten in einer sicheren Umgebung auf Anomalien prüfen und entsprechend aufbereiten. Dazu braucht es Kenntnisse in ML und zu predictive models mit PyTorch und TensorFlow. Noch spannender finde ich allerdings die Einbindung in die modulare ML-Architektur mit Pipelines.”
Linda: “D.h. dieses Projekt ist etwas besonders?”
Giulia: “Ja, der Kunde hat besondere Anforderungen, so dass wir mit Red Hat OpenShift und IBM WatsonX arbeiten werden, um eine sichere Umgebung für Development Testing und Deployment zu bauen. Unsere anderen Projekte haben wiederum andere Schwerpunkte wie LLM mit Assistenten für Taskautomatisierung und Codeübersetzung. Es wird also nie langweilig und wir lernen stetig dazu.”
Linda: “Ein sehr gutes Verständnis über Algorithmen und strukturierte Daten ist da sicher sehr hilfreich.”
Giulia: “Definitiv. Wir legen Wert darauf, nicht nur Prototypen zu erstellen, sondern dass diese auch stabil in Produktion laufen. So schaffen wir für unsere Kunden einen Mehrwert. Natürlich wäre es gut, sich hier gut auszukennen. Kleine Lücken sind jedoch völlig in Ordnung, da viele Unternehmen noch am Anfang stehen und es noch nicht viele Erfahrungswerte gibt. Schließlich ist für uns abstraktes Verständnis und die Fähigkeit zur Transferleistung wichtiger als Buzzword-Bingo.”
Linda: „Aber so ein gewisses Skill-Set fordern wir schon, oder? Also ein IT-Studium oder eine Ausbildung wollen wir sehen.“
Giulia: „Klar. Die übliche Formulierung wäre 'Hochschulstudium der Informatik oder vergleichbare Ausbildung'. Wir wollen jedoch keine geeignete Person von einer Bewerbung abhalten, indem wir konkrete Skills oder Voraussetzungen fordern, die diese Person vielleicht nicht oder noch nicht hat.“
Linda: „Ich verstehe, was Du meinst. Wichtig für uns ist die Bereitschaft zur Weiterbildung. Aber eine Bildungshierarchie gibt es bei uns nicht. Der Uni-Absolvent hat nicht automatisch mehr Streifen auf der Schulter als die ausgebildete Informatikerin.“
Giulia: "Genau. Kenntnisse in Cloud Computing wie AWS oder Azure wären von Vorteil, sind aber kein Muss. Fürs Gehalt spielt es jedoch eine Rolle, ob jemand die Zeit für das Studium investiert hat, zusammen mit Alter und Berufserfahrung. Für eine Senior-Stelle bezahlen wir 80-110k Euro. Und unsere vielen Benefits wie bAV, Kindergartenzuschuss, etc. kommen noch dazu. Bzgl. Voll- oder Teilzeit sind wir flexibel."
Linda: „Wie sieht es mit Sprachkenntnissen aus? Die Kommunikation auf Deutsch und Englisch muss klappen, allein schon für die Gespräche mit unserem Hauptsitz in Zagreb.“
Giulia: „Kroatisch wäre natürlich die Kür, aber fließend Deutsch und Englisch müssen zwingend vorhanden sein.“
Linda: „Deutsch können wir ja schnell feststellen und spätestens beim Besuch in Zagreb sehen wir die Englischkenntnisse.“
Giulia: „Wie meinst Du das?"
Linda: „Na, unseren üblichen Bewerbungsprozess. Erstes Gespräch mit unseren Chefs, Peter und Joachim, beim zweiten Mal ‚Beschnuppern‘ des Teams, und wenn alles passt, das Kennenlernen mit den kroatischen KollegInnen, um ein Gefühl für die CROZ insgesamt zu entwickeln. Schließlich ist es uns viel wichtiger, dass die Persönlichkeit zu uns passt, als irgendein Skillprofil.“
Giulia: „Du meinst das Kennenlernen von Vedrana und den anderen Chefs, unseres geilen Teamspirits, wie die Leute da drauf sind und so weiter? Definitiv. Das ist ja auch das Besondere an uns."
Linda: "Und auch die aktuellen Projekte. Also der Lead aus Deutschland und die Zusammenarbeit mit den Leuten in Kroatien, Serbien etc.“
Giulia: „Natürlich wollen wir hier in München mit der CROZ DACH so wachsen, dass wir in Zukunft für alle typischen Rollen bzw. Skills immer mindestens auch einen Menschen haben, der gut Deutsch spricht.“
Linda: „Genau. Und damit das klappt, brauchen wir Leute, die sich bewerben. Und dafür brauchen wir Stellenanzeigen.“
Giulia: „Aber bitte keine Listen! Wir wollen keine drei Listen sehen, wie sie in jeder Stellenanzeige vorkommen. ‚Wir bieten, das bringst Du mit, das sind Deine Aufgaben.‘ Da denkt doch jeder an: ‚Mein Haus, mein Auto, mein Boot.‘“
Linda: „Da stimme ich dir voll und ganz zu. Doch wie machen wir es dann?“
Giulia: „Wie in jeder Kochsendung: Ich hab da mal was vorbereitet: “ ' Und wie war’s beim Kundenmeeting letzte Woche?'... “
Neulich in der Teamküche:
Linda: “Und wie war’s beim Kundenmeeting letzte Woche?”
Giulia: „Sehr gut und vor allem interessant. Bei den vielfältigen Anforderungen brauchen wir auf jeden Fall Unterstützung im AI-Bereich.“
Linda: „Ok. Also einen weiteren AI Consultant (w/m/d), richtig?“
Giulia: „Genau, hier in dem Projekt wollen wir Daten in einer sicheren Umgebung auf Anomalien prüfen und entsprechend aufbereiten. Dazu braucht es Kenntnisse in ML und zu predictive models mit PyTorch und TensorFlow. Noch spannender finde ich allerdings die Einbindung in die modulare ML-Architektur mit Pipelines.”
Linda: “D.h. dieses Projekt ist etwas besonders?”
Giulia: “Ja, der Kunde hat besondere Anforderungen, so dass wir mit Red Hat OpenShift und IBM WatsonX arbeiten werden, um eine sichere Umgebung für Development Testing und Deployment zu bauen. Unsere anderen Projekte haben wiederum andere Schwerpunkte wie LLM mit Assistenten für Taskautomatisierung und Codeübersetzung. Es wird also nie langweilig und wir lernen stetig dazu.”
Linda: “Ein sehr gutes Verständnis über Algorithmen und strukturierte Daten ist da sicher sehr hilfreich.”
Giulia: “Definitiv. Wir legen Wert darauf, nicht nur Prototypen zu erstellen, sondern dass diese auch stabil in Produktion laufen. So schaffen wir für unsere Kunden einen Mehrwert. Natürlich wäre es gut, sich hier gut auszukennen. Kleine Lücken sind jedoch völlig in Ordnung, da viele Unternehmen noch am Anfang stehen und es noch nicht viele Erfahrungswerte gibt. Schließlich ist für uns abstraktes Verständnis und die Fähigkeit zur Transferleistung wichtiger als Buzzword-Bingo.”
Linda: „Aber so ein gewisses Skill-Set fordern wir schon, oder? Also ein IT-Studium oder eine Ausbildung wollen wir sehen.“
Giulia: „Klar. Die übliche Formulierung wäre 'Hochschulstudium der Informatik oder vergleichbare Ausbildung'. Wir wollen jedoch keine geeignete Person von einer Bewerbung abhalten, indem wir konkrete Skills oder Voraussetzungen fordern, die diese Person vielleicht nicht oder noch nicht hat.“
Linda: „Ich verstehe, was Du meinst. Wichtig für uns ist die Bereitschaft zur Weiterbildung. Aber eine Bildungshierarchie gibt es bei uns nicht. Der Uni-Absolvent hat nicht automatisch mehr Streifen auf der Schulter als die ausgebildete Informatikerin.“
Giulia: "Genau. Kenntnisse in Cloud Computing wie AWS oder Azure wären von Vorteil, sind aber kein Muss. Fürs Gehalt spielt es jedoch eine Rolle, ob jemand die Zeit für das Studium investiert hat, zusammen mit Alter und Berufserfahrung. Für eine Senior-Stelle bezahlen wir 80-110k Euro. Und unsere vielen Benefits wie bAV, Kindergartenzuschuss, etc. kommen noch dazu. Bzgl. Voll- oder Teilzeit sind wir flexibel."
Linda: „Wie sieht es mit Sprachkenntnissen aus? Die Kommunikation auf Deutsch und Englisch muss klappen, allein schon für die Gespräche mit unserem Hauptsitz in Zagreb.“
Giulia: „Kroatisch wäre natürlich die Kür, aber fließend Deutsch und Englisch müssen zwingend vorhanden sein.“
Linda: „Deutsch können wir ja schnell feststellen und spätestens beim Besuch in Zagreb sehen wir die Englischkenntnisse.“
Giulia: „Wie meinst Du das?"
Linda: „Na, unseren üblichen Bewerbungsprozess. Erstes Gespräch mit unseren Chefs, Peter und Joachim, beim zweiten Mal ‚Beschnuppern‘ des Teams, und wenn alles passt, das Kennenlernen mit den kroatischen KollegInnen, um ein Gefühl für die CROZ insgesamt zu entwickeln. Schließlich ist es uns viel wichtiger, dass die Persönlichkeit zu uns passt, als irgendein Skillprofil.“
Giulia: „Du meinst das Kennenlernen von Vedrana und den anderen Chefs, unseres geilen Teamspirits, wie die Leute da drauf sind und so weiter? Definitiv. Das ist ja auch das Besondere an uns."
Linda: "Und auch die aktuellen Projekte. Also der Lead aus Deutschland und die Zusammenarbeit mit den Leuten in Kroatien, Serbien etc.“
Giulia: „Natürlich wollen wir hier in München mit der CROZ DACH so wachsen, dass wir in Zukunft für alle typischen Rollen bzw. Skills immer mindestens auch einen Menschen haben, der gut Deutsch spricht.“
Linda: „Genau. Und damit das klappt, brauchen wir Leute, die sich bewerben. Und dafür brauchen wir Stellenanzeigen.“
Giulia: „Aber bitte keine Listen! Wir wollen keine drei Listen sehen, wie sie in jeder Stellenanzeige vorkommen. ‚Wir bieten, das bringst Du mit, das sind Deine Aufgaben.‘ Da denkt doch jeder an: ‚Mein Haus, mein Auto, mein Boot.‘“
Linda: „Da stimme ich dir voll und ganz zu. Doch wie machen wir es dann?“
Giulia: „Wie in jeder Kochsendung: Ich hab da mal was vorbereitet: “ ' Und wie war’s beim Kundenmeeting letzte Woche?'... “