Softwarearchitekt (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit

Permanent employee, Full or part-time · München, Remote
90,000 - 105,000 € per year
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Unser JobChat
Als modernes Unternehmen verzichten wir auf Stino-Stellenanzeigen und möchten dich mit einem neuen Format für die CROZ DACH begeistern. Vielen Dank für dein Interesse an uns und viel Spaß beim Lesen des folgenden JobChats!

Neulich in Zagreb:
Ivan: „Für das anstehende Projekt fehlt uns noch ein Softwarearchitekt (w/m/d).“
Peter: „Am besten jemanden, der sich mit modernen Architekturen wohlfühlt, mit Event Streaming, Event Sourcing und vielleicht CQRS.“
Ivan: „Genau. Die Person braucht ein sehr gutes Kommunikationstalent, um die technische Vision für die Software an das Team vermitteln zu können, vor allem auch zwischen den Business Analysten und den Entwicklern.”
Peter: “Die Kernkompetenz von Architekten ist das Wissen über alle möglichen architektur-relevanten Patterns für Softwaredesign, Enterprise Integration etc., aber auch API-Design, um Vorlagen für die Softwarelösung zu gestalten. Die meiste Arbeit wird erfahrungsgemäß im Kontext der Java-Entwicklung anfallen, weil das für viele unserer Kunden nach wie vor eine wichtige Basis ist, auch wenn viele Projekte heute einen AI-Anteil haben, mit dem der Rest zusammenwirken soll.”
Ivan: “Auch den DevOps-Teil wie git, CI/CD, DevSecOps und Containerisierung brauchen wir als Handwerkszeug, damit auch Build-Prozess und Deployment ins Gesamtbild passen.”
Peter: “Uff, das ist eine ganz schön lange Liste. Natürlich wäre es gut, das alles zu kennen. Kleine Lücken wären aber nicht schlimm. Schließlich ist für uns abstraktes Verständnis und die Fähigkeit zur Transferleistung wichtiger als Buzzword-Bingo.
Ivan: „Aber so ein gewisses Skill-Set fordern wir schon, oder? Also ein IT-Studium oder eine Ausbildung wollen wir sehen.“
Peter: „Klar. Die übliche Formulierung wäre 'Hochschulstudium der Informatik oder vergleichbare Ausbildung'. Wir wollen jedoch keine geeignete Person von einer Bewerbung abhalten, indem wir konkrete Skills oder Voraussetzungen fordern, die diese Person vielleicht nicht oder noch nicht hat.“
Ivan: „Ich verstehe, was Du meinst. Wichtig für uns ist die Bereitschaft zur Weiterbildung. Der Uni-Absolvent hat nicht automatisch mehr Streifen auf der Schulter als die ausgebildete Informatikerin.“
Peter: "Genau. Fürs Gehalt spielt es jedoch eine Rolle, ob jemand die Zeit für das Studium investiert hat, zusammen mit Alter und Berufserfahrung. Für eine Senior-Stelle bezahlen wir 90-105k Euro. Und unsere vielen Benefits wie bAV, Kindergartenzuschuss, etc. kommen noch dazu. Bzgl. Voll- oder Teilzeit sind wir flexibel."
Ivan: „Wie sieht es mit Sprachkenntnissen aus? Die Kommunikation auf Deutsch und Englisch muss klappen, allein für die Gespräche zwischen München und unserem Hauptsitz hier.“
Peter: „Kroatisch wäre natürlich die Kür, aber fließend Deutsch und Englisch müssen zwingend vorhanden sein.“
Ivan: „Deutsch könnt ihr ja schnell feststellen, und spätestens wenn Ihr die Interessenten hierherbringt, sehen wir die Englischkenntnisse.“
Peter: „Wie meinst Du das?"
Ivan: „Na, unseren üblichen Bewerbungsprozess. Erstes Gespräch mit den deutschen Chefs, Joachim und dir, beim zweiten Mal ‚Beschnuppern‘ des Teams, und wenn alles passt, das Kennenlernen mit uns kroatischen KollegInnen, um ein Gefühl für die CROZ insgesamt zu entwickeln. Schließlich ist es uns viel wichtiger, dass die Persönlichkeit zu uns passt, als irgendein Skillprofil.“
Peter: „Du meinst das Kennenlernen von Vedrana und den anderen Chefs, unseres geilen Teamspirits, wie die Leute drauf sind und so weiter? Definitiv. Das ist ja auch das Besondere an uns."
Ivan: "Und auch die aktuellen Projekte. Also der Lead aus Deutschland und die Zusammenarbeit mit den Leuten in Kroatien, Serbien etc."
Peter: „Natürlich wollen wir hier in München mit der CROZ DACH so wachsen, dass wir in Zukunft für alle typischen Rollen bzw. Skills immer mindestens auch einen Menschen haben, der gut Deutsch spricht.“
Ivan: „Genau. Und damit das klappt, brauchen wir Leute, die sich bewerben. Und dafür brauchen wir Stellenanzeigen.“
Peter: „Aber bitte keine Listen! Wir wollen keine drei Listen sehen, wie sie in jeder Stellenanzeige vorkommen. ‚Wir bieten, das bringst Du mit, das sind Deine Aufgaben.‘ Da denkt doch jeder an: ‚Mein Haus, mein Auto, mein Boot.‘”
Ivan: „Da stimme ich dir voll und ganz zu. Doch wie machen wir es dann?“
Peter: „Wie in jeder Kochsendung: Ich hab da mal was vorbereitet: “ 'Für das anstehende Projekt fehlt uns noch ein Softwarearchitekt (w/m/d).'... “
Über uns

Wir sind ein kroatisch-deutsches BizTech-Consulting-Unternehmen mit starkem IT-Fokus und der Fähigkeit zur Implementierung und Erbringung von Managed Services. Die GmbH in München ist für die DACH-Region zuständig, aber nicht nur mit eigenen KollegInnen, sondern mit kroatischen Wurzeln und starken 400+ KollegInnen im Rücken. Wer hier strenge Konzernregeln sucht, wird nicht fündig werden. Alle können und sollen ihre Ideen einbringen.

Jetzt bist du an der Reihe. Möchtest du dich engagieren? Dann komme persönlich bei uns vorbei, ruf uns an oder bewirb dich direkt hier.
Our JobChat
As a modern company, we avoid boring job ads and would like to inspire you for us with a new format. Thank you for being interested in CROZ DACH and enjoy reading the following JobChat!

Recently in Zagreb:
Ivan: "We still need a software architect (f/m/d) for the upcoming project."
Peter: "Preferably someone who is comfortable with modern architectures, event streaming, event sourcing and perhaps CQRS."
Ivan: "Exactly. The person needs very good communication skills to be able to convey the technical vision for the software to the team, especially between the business analysts and the developers."
Peter: "The core competence of architects is the knowledge of all possible architecture-relevant patterns for software design, enterprise integration etc., but also API design in order to design templates for the software solution. Experience has shown that most of the work is done in the context of Java development, because this is still an important basis for many of our customers, even though many projects today have an AI component that the rest should work with."
Ivan: "We also need the DevOps part such as git, CI/CD, DevSecOps and containerization as tools of the trade so that the build process and deployment also fit into the overall picture."
Peter: "Uff, that's quite a long list. Of course it would be good to know it all. But small gaps would be OK. After all, abstract understanding and the ability to transfer is more important to us than buzzword bingo."
Ivan: "But we do require a certain skillset, don't we? We want to see an IT degree or training."
Peter: "Of course. The usual wording would be 'university degree in computer science or comparable training'. However, we don't want to discourage suitable people from applying by demanding specific skills or requirements that they may not or not yet have."
Ivan: "I understand what you mean. What's important for us is the willingness to learn. A university graduate doesn't automatically have more stripes on their shoulder than a trained computer scientist."
Peter: "Exactly. For the salary, however, it plays a role whether someone has invested the time to study, together with age and professional experience. For a senior position, we pay 90-105k euros. And our many benefits such as company pension scheme, kindergarten allowance, etc. are on top of that. We are flexible in terms of full or part-time work."
Ivan: "What about language skills? You need to be able to communicate in German and English, just to talk to our head office in Zagreb."
Peter: "Croatian would of course be a bonus, but fluency in German and English is a must."
Ivan: "You'll be able to find out the German language skills quickly, and when you bring the interested people here, we will see their English skills."
Peter: "What do you mean?"
Ivan: “Well, our usual application process. The first interview with the German bosses, Joachim and you, the second time 'getting to know' the team, and if everything fits, getting to know the Croatian colleagues to develop a feeling for CROZ as a whole. After all, it's much more important to us that the personality fits than any skill profile.”
Peter: "You mean getting to know Vedrana and the rest of the management team, our great team spirit, what people are like and so on? Definitely. That's also what makes us special."
Ivan: "And also the current projects. The lead from Germany and the collaboration with the people in Croatia, Serbia etc."
Peter: "Of course we want to grow here in Munich with CROZ DACH so that we always have at least one person who speaks good German for all typical roles and skills in the future."
Ivan: "Exactly. And for that to work, we need people to apply. And for that we need job advertisements."
Peter: "But no lists, please! We don't want to see three lists, as they appear in every job advertisement. 'We offer, this is what you bring, these are your tasks'. Everyone thinks: 'My house, my car, my boat'."
Ivan: "I completely agree with you. But how do we do it then?"
Peter: "Like in every cooking show: I once prepared something: 'We still need a software architect (f/m/d) for the upcoming project.'.... “
About us
We are a Croatian-German BizTech consulting company with a strong IT focus and the ability to implement and provide managed services. The GmbH in Munich is responsible for the DACH region, but not only with its own colleagues, but with Croatian roots and a strong 400+ colleagues behind us. If you are looking for strict corporate rules, you won't find them here. Everyone can and should contribute their ideas.

Now it's your turn. Would you like to get involved? Then come and visit us in person, give us a call or apply directly here.
We are looking forward to meeting you and are already very curious!
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