Container / OpenShift Consultant (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit

Festanstellung, Voll- oder Teilzeit · München, Remote
70.000 - 100.000 € pro Jahr
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Unser JobChat
Als modernes Unternehmen verzichten wir auf Stino-Stellenanzeigen und möchten dich mit einem neuen Format für die CROZ DACH begeistern. Vielen Dank für dein Interesse an uns und viel Spaß beim Lesen des folgenden JobChats!

Neulich im Teammeeting: 
Rupi: „Also, wir brauchen noch jemanden, der sich mit Kubernetes auskennt.“
Linda: „Mehr noch. Die Stellenbezeichnung lautet Container / OpenShift Consultant (w/m/d).“
Rupi: „Gut, das heißt nicht nur Kubernetes, sondern das volle Programm mit Docker, Podman, Konfiguration mit Helm oder Kustomize, Automatisierungswerkzeuge wie Ansible, Chef und/oder Puppet.”
Linda: “Zusätzlich brauchen wir den Umgang mit Monitoring-Werkzeugen wie Prometheus und Grafana, aber auch CI/CD, egal ob GitHub Actions, GitLab CI oder Jenkins. Und Skripting sollte die Person beherrschen, in mindestens einer Sprache wie Bash oder Python.”
Rupi: “Stimmt. Weil Du gerade Git erwähnst: GitOps-Erfahrung, am liebsten mit ArgoCD oder Octopus Deploy, wäre wichtig.”
Linda: “Und Wissen über Persistent Storage Setup wäre noch gut, passend zum Profil ist OpenShift Data Foundation (ODF).”
Rupi: “Uff, das ist eine ganz schön lange Liste. Natürlich wäre es gut, das alles zu kennen. Kleine Lücken wären aber nicht schlimm. Schließlich ist für uns abstraktes Verständnis und die Fähigkeit zur Transferleistung wichtiger als Buzzword-Bingo.
Linda: „Aber so ein gewisses Skill-Set fordern wir schon, oder? Also ein IT-Studium oder eine Ausbildung wollen wir sehen.“
Rupi: „Klar. Die übliche Formulierung wäre 'Hochschulstudium der Informatik oder vergleichbare Ausbildung'. Wir wollen jedoch keine geeignete Person von einer Bewerbung abhalten, indem wir konkrete Skills oder Voraussetzungen fordern, die diese Person vielleicht nicht oder noch nicht hat.“
Linda: „Ich verstehe, was Du meinst. Wichtig für uns ist die Bereitschaft zur Weiterbildung. Und eine gewisse Erfahrung mit OpenShift fordern wir auch. Wir wollen ja nicht bei null starten. Aber eine Bildungshierarchie gibt es bei uns nicht. Der Uni-Absolvent hat nicht automatisch mehr Streifen auf der Schulter als die ausgebildete Informatikerin.“
Rupi: "Genau. Wer jetzt denkt, dass OpenShift kein Kubernetes sei, sondern etwas anderes, sollte sich echt aufschlauen. OpenShift beinhaltet ja Kubernetes. Aber logisch, eigene Erfahrung wäre schon gut. Fürs Gehalt spielt es jedoch eine Rolle, ob jemand die Zeit für das Studum investiert hat, zusammen mit Alter und Berufserfahrung. Für eine Senior-Stelle bezahlen wir 70-100k Euro. Und unsere vielen Benefits wie bAV, Kindergartenzuschuss, etc. kommen noch dazu. Bzgl. Voll- oder Teilzeit sind wir flexibel."
Linda: „Wie sieht es mit Sprachkenntnissen aus? Die Kommunikation auf Deutsch und Englisch muss klappen, allein für die Gespräche mit unserem Hauptsitz in Zagreb.“
Rupi: „Kroatisch wäre natürlich die Kür, aber fließend Deutsch und Englisch müssen zwingend vorhanden sein.“
Linda: „Deutsch können wir ja schnell feststellen und spätestens beim Besuch in Zagreb sehen wir die Englischkenntnisse.“
Rupi: „Wie meinst Du das?"
Linda: „Na, unseren üblichen Bewerbungsprozess. Erstes Gespräch mit unseren Chefs, Peter und Joachim, beim zweiten Mal ‚Beschnuppern‘ des Teams, und wenn alles passt, das Kennenlernen mit den kroatischen KollegInnen, um ein Gefühl für die CROZ insgesamt zu entwickeln. Schließlich ist es uns viel wichtiger, dass die Persönlichkeit zu uns passt, als irgendein Skillprofil.“
Rupi: „Du meinst das Kennenlernen von Vedrana und den anderen Chefs, unseres geilen Teamspirits, wie die Leute da drauf sind und so weiter? Definitiv. Das ist ja auch das Besondere an uns."
Linda: "Und auch die aktuellen Projekte. Also der Lead aus Deutschland und die Zusammenarbeit mit den Leuten in Kroatien, Serbien etc."
Rupi: „Natürlich wollen wir hier in München mit der CROZ DACH so wachsen, dass wir in Zukunft für alle typischen Rollen bzw. Skills immer mindestens auch einen Menschen haben, der gut Deutsch spricht.“
Linda: „Genau. Und damit das klappt, brauchen wir Leute, die sich bewerben. Und dafür brauchen wir Stellenanzeigen.“
Rupi: „Aber bitte keine Listen! Wir wollen keine drei Listen sehen, wie sie in jeder Stellenanzeige vorkommen. ‚Wir bieten, das bringst Du mit, das sind Deine Aufgaben.‘ Da denkt doch jeder an: ‚Mein Haus, mein Auto, mein Boot.‘“
Linda: „Da stimme ich dir voll und ganz zu. Doch wie machen wir es dann?“
Rupi: „Wie in jeder Kochsendung: Ich hab da mal was vorbereitet: “ 'Also, wir brauchen noch jemanden, der sich mit Kubernetes auskennt.'...
Über uns

Wir sind ein kroatisch-deutsches BizTech-Consulting-Unternehmen mit starkem IT-Fokus und der Fähigkeit zur Implementierung und Erbringung von Managed Services. Die GmbH in München ist für die DACH-Region zuständig, aber nicht nur mit eigenen KollegInnen, sondern mit kroatischen Wurzeln und starken 400+ KollegInnen im Rücken. Wer hier strenge Konzernregeln sucht, wird nicht fündig werden. Alle können und sollen ihre Ideen einbringen.

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Our JobChat
As a modern company, we avoid boring job ads and would like to inspire you for us with a new format. Thank you for being interested in CROZ DACH and enjoy reading the following JobChat!
 
Recently, in our team meeting: 
Rupi: "So, we need someone else who knows about Kubernetes."  
Linda: "More than that. The job title is Container / OpenShift Consultant (f/m/d)."  
Rupi: "Good, that doesn't just mean Kubernetes, but the full range with Docker, Podman, configuration with Helm or Kustomize, automation tools such as Ansible, Chef and/or Puppet."  
Linda: "They also need knowledge how to use monitoring tools such as Prometheus and Grafana, as well as CI/CD, whether GitHub Actions, GitLab CI or Jenkins. And the person should be proficient in scripting, in at least one language such as Bash or Python."  
Rupi: "That's right. Because you just mentioned Git: GitOps experience, preferably with ArgoCD or Octopus Deploy, would be important."  
Linda: "And knowledge of persistent storage setup would also be good, OpenShift Data Foundation (ODF) fits the profile."  
Rupi: "Uff, that's quite a long list. Of course it would be good to know it all. But small gaps would be OK. After all, abstract understanding and the ability to transfer is more important to us than buzzword bingo."  
Linda: "But we do require a certain skillset, don't we? We want to see an IT degree or training."  
Rupi: "Of course. The usual wording would be 'university degree in computer science or comparable training'. However, we don't want to discourage suitable people from applying by demanding specific skills or requirements that they may not have or not yet have."  
Linda: "I understand what you mean. What's important for us is a willingness to learn. And we also require a certain amount of experience with OpenShift. We don't want to start from scratch. But we don't have an educational hierarchy. A university graduate doesn't automatically have more stripes on their shoulder than a trained computer scientist."  
Rupi: "Exactly. Anyone who now thinks that OpenShift is not Kubernetes, but something else, should really educate themselves. OpenShift does include Kubernetes. But logically, own experience would be good. For the salary, however, it plays a role whether someone has invested the time to study, together with age and professional experience. We pay 70-100k euros for a senior position. And our many benefits such as company pension scheme, kindergarten allowance, etc. are on top of that. We are flexible in terms of full or part-time work."  
Linda: "What about language skills? You need to be able to communicate in German and English, just to talk to our head office in Zagreb."  
Rupi: "Croatian would of course be a bonus, but fluency in German and English is a must."  
Linda: "We can pick up German quickly and we'll see how good the English skills are when we visit Zagreb at the latest."  
Rupi: "What do you mean?"  
Linda: “Well, our usual application process. The first interview with our bosses, Peter and Joachim, the second time 'getting to know' the team, and if everything fits, getting to know the Croatian colleagues in order to develop a feeling for CROZ as a whole. After all, it's much more important to us that the personality fits us than any skill profile.”  
Rupi: "You mean getting to know Vedrana and the other bosses, our great team spirit, what people are like and so on? Definitely. That's also what makes us special."  
Linda: "And also the current projects. The lead from Germany and the collaboration with the people in Croatia, Serbia etc."
Rupi: "Of course we want to grow here in Munich with CROZ DACH so that we always have at least one person who speaks good German for all typical roles and skills in the future."
Linda: "Exactly. And for that to work, we need people to apply. And for that we need job advertisements."  
Rupi: "But no lists, please! We don't want to see three lists, as they appear in every job advertisement. 'We offer, this is what you bring, these are your tasks'. Everyone thinks: 'My house, my car, my boat'."  
Linda: "I completely agree with you. But how do we do it then?"  
Rupi: "Like in every cooking show: I once prepared something: 'Well, we need someone who knows about Kubernetes'....
About us
We are a Croatian-German BizTech consulting company with a strong IT focus and the ability to implement and provide managed services. The GmbH in Munich is responsible for the DACH region, but not only with its own colleagues, but with Croatian roots and a strong 400+ colleagues behind us. If you are looking for strict corporate rules, you won't find them here. Everyone can and should contribute their ideas.

Now it's your turn. Would you like to get involved? Then come and visit us in person, give us a call or apply directly here.
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