Neulich im Projekt-Büro:
Annabelle: „So viele Aufträge und Großbaustellen. Wir brauchen unbedingt noch jemanden, der uns hilft die Anforderungen unserer Kunden auf Projekten zu sammeln, zu analysieren und konzeptionell auf Papier zu bringen.“
Peter: „Also als Stellenbezeichnung „Business Analyst (w/m/d)“?“
Annabelle: „Ja, Vollzeit wäre am Besten, um sowohl ab und zu beim Kunden vor Ort oder auch Remote von zu Hause oder unserem Büro aus Termine wahrzunehmen und somit eine erfolgreiche Projektbegleitung zu gewährleisten.”
Peter: „Unser zukünftiges Teammitglied sollte also sehr gute analytische Fähigkeiten mitbringen, bereits Erfahrung im Requirements Engineering haben und bereits das ein oder andere IT-Projekt auf Kundenseite begleitet haben?“
 Annabelle: „Genau! Das alles in einer Person wäre natürlich das Perfect Match, aber das soll jetzt nicht ausschlaggebend sein. Wir können Schulungen, Training on the Job und Unterstützung durch liebe KollegInnen für die Rolle anbieten. Wichtig für uns ist, die Person hat Spaß an der Projektarbeit mit Kunden und im Team, ist für Termine reisebereit und geht in schwierigeren Situationen auch mal die Extra-Meile.“
Peter: „Dann benötigen wir also jemanden mit IT-Affinität und Projekt-KnowHow oder eine vergleichbare Ausbildung.“
 Annabelle: „Ja. Die übliche Formulierung wäre „Hochschulstudium der BWL oder Informatik mit Schwerpunkt IT-/Projektmanagement oder vergleichbare Ausbildung“.“
Peter: „Verstehe. Wir wollen keine geeignete Person von einer Bewerbung abschrecken, indem wir eine konkrete Ausbildung oder zu hohe Voraussetzungen fordern, die diese Person vielleicht nicht oder noch nicht hat. Grundvoraussetzung ist die Bereitschaft zur Weiterbildung, Offenheit gegenüber Neuem und eine gewisse Erfahrung, in diesem Fall in der IT-Projektbegleitung und -umsetzung, fordern wir auch.“
Annabelle: „So jemand wäre wirklich super! Und wie sieht es mit Sprachkenntnissen aus? Immerhin sind wir ein internationales Unternehmen, wenn man die CROZ in Kroatien einbezieht."

Peter: „Die Kommunikation auf Deutsch und Englisch muss klappen, allein für die Gespräche mit unserem Hauptsitz in Zagreb.“
Annabelle: „Kroatisch on top wäre natürlich der Wahnsinn für die Kommunikation mit der Gruppe, aber absolut kein Muss, da wir mit unseren Kunden ja entweder Deutsch sprechen oder sonst alle relevanten Personen Englisch können. Deutsch und Englisch müssen aber sein.“
Peter: „Spätestens bei der Vorstellungsrunde in Zagreb sehen wir das ja.“
Annabelle: „Wie meinst Du das?
Peter: „Na, unseren üblichen Bewerbungsprozess. Erst das Gespräch mit den Chefs, Joachim und mir. Beim zweiten Mal „Beschnuppern“ des Teams in München, und wenn alles passt, den „Ausflug“ nach Zagreb, um die gesamte CROZ kennenzulernen. Schließlich ist es uns viel wichtiger, dass die Persönlichkeit zu uns passt, als irgendein Skillprofil.“
Annabelle: „Du meinst, Vedrana und die anderen Chefs, unseren coolen Teamspirit, die Hilfsbereitschaft und Offenheit der Kollegen und wie die so drauf sind und so weiter? Na logisch! Das ist ja genau das, was uns ausmacht!  Und nicht zu vergessen unser Fokus auf Nachhaltigkeit, den wir stetig ausbauen mit CO2-Footprint-Berechnungen, Workshops zu Nachhaltigkeit, Kooperationen mit Nachhaltigkeitsberatungen. Ich denke, das könnte besonders für junge Menschen wichtig sein."
Peter: „Absolut! Und auch die aktuellen Projekte. Immerhin lautet unsere Markenbotschaft, ein deutsch-kroatisches BizTech zu sein. Das Group Management in Kroatien unterstützt ja bereits vollends unseren Vorstoß in den gesamt deutschsprachigen Raum – Deutschland, Österreich, Schweiz."
Annabelle: „Da wir hier in München mit der CROZ DACH weiter wachsen, wird es bestimmt nie langweilig. Und neben Projekten auf Kundenseite, kann man sich auch sehr gut in interne Themen einbringen, wenn man weitere Interessensgebiete hat oder sich entwickeln möchte.“
Peter: „Damit das klappt, brauchen wir Leute, die sich bewerben. Und dafür brauchen wir Stellenanzeigen.“
 Annabelle: „Aber keine Standardlisten. Wir habe ja den besonderen Spirit und wollen daher keine Bullets sehen, wie sie in jeder Stellenanzeige vorkommen. „Wir bieten, das bringst Du mit, das sind Deine Aufgaben.“ Da denkt doch jeder "Nicht SCHON wieder!"… und liest gar nicht und scrollt direkt weiter“
Peter: „Ok, was dann?“
Annabelle: „Wie in jeder Kochsendung: Ich hab da mal was vorbereitet:  „Wir brauchen unbedingt noch jemanden, der uns hilft die Anforderungen unserer Kunden auf Projekten zu sammeln, zu analysieren und konzeptionell auf Papier zu bringen.“...