Als modernes Unternehmen verzichten wir auf Stino-Stellenanzeigen und möchten dich mit einem neuen Format für unsere Firma begeistern. Vielen Dank für dein Interesse an unserem Unternehmen und viel Spaß beim Lesen des folgenden JobChats!

Neulich im Security Office:

Chris: „Wir brauchen noch jemanden, der es liebt, sich mit der IT-Governance auseinander zu setzen.“
Joachim: „Also als Stellenbezeichnung IT-Governance Specialist (w/m/d)?“
Chris: „Ja, Vollzeit wäre wichtig, um sowohl in internen Projekten die treibende Kraft für die Umsetzung zu sein, als auch auf Kundenseite agieren zu können. Die genaue Bezeichnung der Stelle ist nicht in Stein gemeißelt, hauptsächlich wird die Person zur Unterstützung des Group DPO und CISO im Daily Business und zum gewinnbringenden Einsatz dieser Fähigkeiten bei Kunden gebraucht. Rein gemäß unseres Mantras „We need to eat our own dog food first, before selling it to others.”
Joachim: „Unsere zukünftige Unterstützung sollte also mit der gängigen Regulatorik im IT Security- und/oder Datenschutz-Bereich vertraut sein, und alles was es mit sich bringt. Wie zum Beispiel Konzeption und Umsetzung von regulatorischen Anforderungen in gängiges Business. Keine Konfliktscheue haben, wenn es mal wegen einer Risikoanalyse mit einem Product- bzw. Data Owner Reibungen gibt. Und offen für den Kontakt mit anderen sein, um auch beim Kunden agieren zu können. … Sozusagen eine eierlegende Wollmilchsau?“
Chris: „Scherzkeks! Das wäre selbstverständlich wünschenswert, aber so jemanden zu finden ist heutzutage ja doch eher schwierig. Natürlich wäre es sehr hilfreich für uns, wenn der- oder diejenige sämtliches Wissen bereits mitbringt oder dies sogar bereits bei einem anderen Arbeitgeber oder Kunden angewandt hat. Das soll aber nicht ausschlaggebend sein, denn entsprechende Schulungen und Unterstützung für die Rolle können wir bieten. Wichtig für uns ist aber das Interesse für die Regulatorik, denn wir wissen ja beide, dass diese Themen nicht gerade jedermanns Sache sind. Und den Willen noch etwas zu reißen, da wir momentan viele Tasks und Ziele auch auf Gruppenebene verfolgen.“
Joachim: „Dann benötigen wir also jemanden mit IT-Kenntnissen und Interesse für Regulatorik im Security-Bereich oder eine vergleichbare Ausbildung.“
Chris: „Durchaus. Die übliche Formulierung wäre ‚Hochschulstudium der BWL oder Informatik mit Schwerpunkt Informationssicherheit / Datenschutz oder eine vergleichbare Ausbildung.“
Joachim: „Ok, ich verstehe, was Du meinst. Wir wollen keine geeignete Person von einer Bewerbung abhalten, indem wir eine konkrete Ausbildung oder Voraussetzungen fordern, die diese Person vielleicht nicht oder noch nicht hat. Grundvoraussetzung ist die Bereitschaft zur Weiterbildung. Und eine gewisse Erfahrung, in diesem Fall in der IT-Governance, fordern wir auch.“
 Chris: „Das wäre doch ein sehr guter Fit.  Nur für das Gehalt spielen vorhandene Ausbildung, Alter und Berufserfahrung eine Rolle. Je nach Seniorität bezahlen wir 60-95k Euro. Und unsere vielen Benefits wie bAV-Bezuschussung durch den Arbeitgeber, Kindergartenzuschuss, etc. kommen ja auch noch dazu."
Joachim: „Wie sieht es mit Sprachkenntnissen aus? Die Kommunikation auf Deutsch und Englisch muss klappen, allein für die Gespräche mit unserem Hauptsitz in Zagreb.“
Chris: „Kroatisch wäre natürlich wünschenswert für die Kommunikation mit der Gruppe, aber kein Muss, da wir Locals haben und alle relevanten Personen Englisch können. Deutsch und Englisch müssen aber mindestens vorhanden sein.“
Joachim: „Spätestens beim Besuch in Zagreb sehen wir das ja.“
Chris: „Wie meinst Du das?
Joachim: „Na, unseren üblichen Bewerbungsprozess. Erstes Gespräch mit den Chefs und dem Bereichsleiter, Peter oder mir und in diesem Fall du Chris, im Office in München. Beim zweiten Mal ‚Beschnuppern‘ des Teams, und wenn alles passt, den ‚Ausflug‘ nach Zagreb, um die CROZ insgesamt kennenzulernen. Schließlich ist es uns viel wichtiger, dass die Persönlichkeit zu uns passt, als irgendein Skillprofil.“
Chris: „Du meinst, Vedrana und die anderen Chefs, unseren geilen Teamspirit, wie die Leute drauf sind und so weiter? Definitiv! Das ist schließlich das Besondere an uns!"
 Joachim: "Und auch die aktuellen Projekte. Immerhin lautet unsere Markenbotschaft, ein kroatisch-deutsches BizTech zu sein. Das Group Management in Kroatien unterstützt bereits vollends unseren Vorstoß in den gesamt deutschsprachigen Raum – Deutschland, Österreich, Schweiz."
Chris: „Da wir hier in München mit der CROZ DACH weiter wachsen, gibt es ja immer mehr zu tun. Und vor allem die Regulatorik im Bereich IT Security und Datenschutz ist gerade – nicht nur aufgrund aktueller Ereignisse – auf dem Vormarsch und wird immer bedeutender, was auch den Aufgabenbereich ständig erweitert.“
Joachim: „Damit das klappt, brauchen wir Kandidaten, die sich bewerben. Und dafür brauchen wir Stellenanzeigen.“
Chris: „Aber keine Listen. Wir wollen keine Bullets sehen, wie sie in jeder Stellenanzeige vorkommen. ‚Wir bieten, das bringst Du mit, das sind Deine Aufgaben.‘ Da denkt doch jeder an: ‚Mein Haus, mein Auto, mein Boot.‘“
Joachim: „Ok, was dann?“
Chris: „Wie in jeder Kochsendung: Ich hab da mal was vorbereitet:“ ‚Also, wir brauchen noch jemanden, der es liebt sich mit der IT-Governance auseinander zu setzen.‘...