Unser JobChat
Als modernes Unternehmen verzichten wir auf Stino-Stellenanzeigen und möchten dich mit einem neuen Format für unsere Firma begeistern. Vielen Dank für dein Interesse an unserem Unternehmen und viel Spaß beim Lesen des folgenden JobChats!
Neulich im Teammeeting:
Rupi: „Also, wir brauchen noch jemanden, der sich in der Cloud auskennt.“
Linda: „Richtig. Die Überschrift lautet Consultant für Cloud Transformation (w/m/d)“
Rupi: „Passt. Voll- oder Teilzeit spielt dabei keine Rolle. Die genaue Bezeichnung der Stelle mag zwar Kreativität erfordern, bietet aber auch Interpretationsspielraum. Am Ende geht’s ja nicht um eine konkrete Aufgabe. Wir haben jetzt Bedarf für ein bestimmtes Projekt, aber für das nächste kennen wir die genauen Anforderungen natürlich noch nicht.“
Linda: „Das heißt, dass es mit der Liste von Skills das gleiche ist, oder? Hier brauchen wir AWS, Terraform und Ansible und Octopus Deploy, aber im nächsten Projekt kann es sonstwas heißen.“
Rupi: „Genau, Buzzword-Bingo - um es höflich zu benennen - machen wir nicht. Natürlich hilft es, eine bestimmte Programmiersprache oder ein bestimmtes Tool zu kennen. Wichtig für uns ist aber abstraktes Verständnis und die Fähigkeit zur Transferleistung. Wenn in einem Projekt die Jenkins-Jobs in GitLab Pipelines umziehen sollen, muss die damit beauftragte DevOps-Kollegin natürlich beides können. Einstellungsvoraussetzung ist das aber nicht.“
Linda: „Aber so ein gewisses Skill-Set fordern wir schon, oder? Also ein IT-Studium oder eine Ausbildung wollen wir sehen.“
Rupi: „Klar. Die übliche Formulierung wäre 'Hochschulstudium der Informatik oder vergleichbare Ausbildung'. Wir wollen jedoch keine geeignete Person von einer Bewerbung abhalten, indem wir konkrete Skills oder Voraussetzungen fordern, die diese Person vielleicht nicht oder noch nicht hat.“
Linda: „Ich verstehe, was Du meinst. Wichtig für uns ist die Bereitschaft zur Weiterbildung. Und eine gewisse Erfahrung im Cloud-Umfeld fordern wir auch. Eine Bildungshierarchie gibt es bei uns nicht. Der Uni-Absolvent hat nicht automatisch mehr Streifen auf der Schulter als die ausgebildete Informatikerin.“
Rupi: "Genau. Fürs Gehalt spielt es jedoch eine Rolle, zusammen mit Alter und Berufserfahrung. Für eine Senior-Stelle bezahlen wir 80-115k Euro. Und unsere vielen Benefits wie bAV, Kindergartenzuschuss, etc. kommen noch dazu."
Linda: „Wie sieht es mit Sprachkenntnissen aus? Die Kommunikation auf Deutsch und Englisch muss klappen, allein für die Gespräche mit unserem Hauptsitz in Zagreb.“
Rupi: „Kroatisch wäre natürlich die Kür, aber fließend Deutsch und Englisch müssen zwingend vorhanden sein."
Linda: „Deutsch können wir ja schnell feststellen und spätestens beim Besuch in Zagreb sehen wir die Englischkenntnisse.“
Rupi: „Wie meinst Du das?"
Linda: „Na, unseren üblichen Bewerbungsprozess. Erstes Gespräch mit unseren Chefs, Peter und Joachim, beim zweiten Mal ‚Beschnuppern‘ des Teams, und wenn alles passt, den ‚Ausflug‘ nach Zagreb, um die CROZ insgesamt kennenzulernen. Schließlich ist es uns viel wichtiger, dass die Persönlichkeit zu uns passt, als irgendein Skillprofil.“
Rupi: „Du meinst das Kennenlernen von Vedrana und den anderen Chefs, unseres geilen Teamspirits, wie die Leute da drauf sind und so weiter? Definitiv. Das ist ja auch das Besondere an uns."
Linda: "Und auch die aktuellen Projekte. Also der Lead aus Deutschland und die Zusammenarbeit mit den Leuten in Kroatien, Serbien etc."
Rupi: „Natürlich wollen wir hier in München mit der CROZ DACH so wachsen, dass wir in Zukunft Projekte auch allein stemmen können.“
Linda: „Genau. Und damit das klappt, brauchen wir Leute, die sich bewerben. Und dafür brauchen wir Stellenanzeigen.“
Rupi: „Aber bitte keine Listen! Wir wollen keine drei Listen sehen, wie sie in jeder Stellenanzeige vorkommen. ‚Wir bieten, das bringst Du mit, das sind Deine Aufgaben.‘ Da denkt doch jeder an: ‚Mein Haus, mein Auto, mein Boot.‘“
Linda: „Da stimme ich dir voll und ganz zu. Doch wie machen wir es dann?“
Rupi: „Wie in jeder Kochsendung: Ich hab da mal was vorbereitet: “ 'Also, wir brauchen noch jemanden, der sich in der Cloud auskennt.'...
Neulich im Teammeeting:
Rupi: „Also, wir brauchen noch jemanden, der sich in der Cloud auskennt.“
Linda: „Richtig. Die Überschrift lautet Consultant für Cloud Transformation (w/m/d)“
Rupi: „Passt. Voll- oder Teilzeit spielt dabei keine Rolle. Die genaue Bezeichnung der Stelle mag zwar Kreativität erfordern, bietet aber auch Interpretationsspielraum. Am Ende geht’s ja nicht um eine konkrete Aufgabe. Wir haben jetzt Bedarf für ein bestimmtes Projekt, aber für das nächste kennen wir die genauen Anforderungen natürlich noch nicht.“
Linda: „Das heißt, dass es mit der Liste von Skills das gleiche ist, oder? Hier brauchen wir AWS, Terraform und Ansible und Octopus Deploy, aber im nächsten Projekt kann es sonstwas heißen.“
Rupi: „Genau, Buzzword-Bingo - um es höflich zu benennen - machen wir nicht. Natürlich hilft es, eine bestimmte Programmiersprache oder ein bestimmtes Tool zu kennen. Wichtig für uns ist aber abstraktes Verständnis und die Fähigkeit zur Transferleistung. Wenn in einem Projekt die Jenkins-Jobs in GitLab Pipelines umziehen sollen, muss die damit beauftragte DevOps-Kollegin natürlich beides können. Einstellungsvoraussetzung ist das aber nicht.“
Linda: „Aber so ein gewisses Skill-Set fordern wir schon, oder? Also ein IT-Studium oder eine Ausbildung wollen wir sehen.“
Rupi: „Klar. Die übliche Formulierung wäre 'Hochschulstudium der Informatik oder vergleichbare Ausbildung'. Wir wollen jedoch keine geeignete Person von einer Bewerbung abhalten, indem wir konkrete Skills oder Voraussetzungen fordern, die diese Person vielleicht nicht oder noch nicht hat.“
Linda: „Ich verstehe, was Du meinst. Wichtig für uns ist die Bereitschaft zur Weiterbildung. Und eine gewisse Erfahrung im Cloud-Umfeld fordern wir auch. Eine Bildungshierarchie gibt es bei uns nicht. Der Uni-Absolvent hat nicht automatisch mehr Streifen auf der Schulter als die ausgebildete Informatikerin.“
Rupi: "Genau. Fürs Gehalt spielt es jedoch eine Rolle, zusammen mit Alter und Berufserfahrung. Für eine Senior-Stelle bezahlen wir 80-115k Euro. Und unsere vielen Benefits wie bAV, Kindergartenzuschuss, etc. kommen noch dazu."
Linda: „Wie sieht es mit Sprachkenntnissen aus? Die Kommunikation auf Deutsch und Englisch muss klappen, allein für die Gespräche mit unserem Hauptsitz in Zagreb.“
Rupi: „Kroatisch wäre natürlich die Kür, aber fließend Deutsch und Englisch müssen zwingend vorhanden sein."
Linda: „Deutsch können wir ja schnell feststellen und spätestens beim Besuch in Zagreb sehen wir die Englischkenntnisse.“
Rupi: „Wie meinst Du das?"
Linda: „Na, unseren üblichen Bewerbungsprozess. Erstes Gespräch mit unseren Chefs, Peter und Joachim, beim zweiten Mal ‚Beschnuppern‘ des Teams, und wenn alles passt, den ‚Ausflug‘ nach Zagreb, um die CROZ insgesamt kennenzulernen. Schließlich ist es uns viel wichtiger, dass die Persönlichkeit zu uns passt, als irgendein Skillprofil.“
Rupi: „Du meinst das Kennenlernen von Vedrana und den anderen Chefs, unseres geilen Teamspirits, wie die Leute da drauf sind und so weiter? Definitiv. Das ist ja auch das Besondere an uns."
Linda: "Und auch die aktuellen Projekte. Also der Lead aus Deutschland und die Zusammenarbeit mit den Leuten in Kroatien, Serbien etc."
Rupi: „Natürlich wollen wir hier in München mit der CROZ DACH so wachsen, dass wir in Zukunft Projekte auch allein stemmen können.“
Linda: „Genau. Und damit das klappt, brauchen wir Leute, die sich bewerben. Und dafür brauchen wir Stellenanzeigen.“
Rupi: „Aber bitte keine Listen! Wir wollen keine drei Listen sehen, wie sie in jeder Stellenanzeige vorkommen. ‚Wir bieten, das bringst Du mit, das sind Deine Aufgaben.‘ Da denkt doch jeder an: ‚Mein Haus, mein Auto, mein Boot.‘“
Linda: „Da stimme ich dir voll und ganz zu. Doch wie machen wir es dann?“
Rupi: „Wie in jeder Kochsendung: Ich hab da mal was vorbereitet: “ 'Also, wir brauchen noch jemanden, der sich in der Cloud auskennt.'...